{"id":15367,"date":"2017-08-20T15:31:05","date_gmt":"2017-08-20T18:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/pcb.org.br\/portal2\/?p=15367"},"modified":"2017-08-25T13:13:51","modified_gmt":"2017-08-25T16:13:51","slug":"demitidas-apos-licenca-maes-sofrem-para-encontrar-novo-posto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcb.org.br\/portal2\/15367","title":{"rendered":"Demitidas ap\u00f3s licen\u00e7a, m\u00e3es sofrem para encontrar novo posto"},"content":{"rendered":"

\"imagem\"A discrimina\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho tamb\u00e9m traz consequ\u00eancias psicol\u00f3gicas<\/strong><\/p>\n

Julia Dolce<\/p>\n

A realidade de\u00a0trabalhadoras\u00a0evidenciada na pesquisa da Faculdade Get\u00falio Vargas (FGV), que revela a probabilidade de demiss\u00e3o de 10% para\u00a0mulheres que acabaram de se tornar m\u00e3es,\u00a0demonstra a exist\u00eancia de uma s\u00e9rie de danos, inclusive psicol\u00f3gicos, a elas.<\/p>\n

Um deles \u00e9 a ideia de incapacidade que se cria na figura da m\u00e3e de realizar seu trabalho, comparando seu desempenho antes e depois de ter o beb\u00ea. Segundo a advogada trabalhista Mariana Serrano, h\u00e1 uma mudan\u00e7a de h\u00e1bito profissional dentro do espa\u00e7o de trabalho.<\/p>\n

“S\u00e3o os julgamentos, tipo, “n\u00e3o vou delegar para ela\u2026\u00a0essa tarefa \u00e9 dif\u00edcil para as gr\u00e1vidas ou m\u00e3es”. Ou seja, voc\u00ea j\u00e1 presume que a mulher n\u00e3o vai se comprometer por ser m\u00e3e, sendo que isso n\u00e3o \u00e9 verdade. Mas o acesso a essas atividades, muitas vezes, \u00e9 o que distingue uma pessoa para ser promovida, leva ela aos olhos dos superiores. Isso acaba acontecendo muito, elas s\u00e3o minadas sem saberem, o que gera um problema de desigualdade de oportunidade”, pontuou.<\/p>\n

\"imagem\"<\/p>\n

As consequ\u00eancias psicol\u00f3gicas dessa discrimina\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o s\u00e9rias. A psic\u00f3loga Ma\u00edra Andrade, por exemplo, foi convencida a participar de um acordo pelo qual voltaria a trabalhar um m\u00eas antes do fim de sua licen\u00e7a-maternidade, em troca de uma futura promo\u00e7\u00e3o.\u00a0Por\u00e9m, ela afirma que foi demitida assim que cobrou a mudan\u00e7a oficial de cargo, com o fim de seu per\u00edodo de estabilidade.<\/p>\n

“Me senti muito mal psicologicamente enquanto profissional, at\u00e9 por tudo que eu abri m\u00e3o. Deixei de participar de momentos do primeiro desenvolvimento da minha filha por conta disso”, lamentou.<\/p>\n

Hoje, Ma\u00edra trabalha por conta pr\u00f3pria\u00a0na cl\u00ednica que fundou, atendendo mulheres que passaram por situa\u00e7\u00f5es semelhantes a dela. A psic\u00f3loga diz que as sequelas emocionais s\u00e3o muito recorrentes.\u00a0“Isso abala porque em muitos momentos a mulher questiona se aquele era o momento da maternidade, e esse questionamento n\u00e3o t\u00eam que vir,. \u00c9 um comportamento organizacional ruim das empresas”, disse.<\/p>\n

Depois de toda a press\u00e3o sofrida na construtora em que trabalhava, a arquiteta Ana Bueno, que pediu para n\u00e3o ter o nome verdadeiro revelado, conta que a carga psicol\u00f3gica foi quase insuport\u00e1vel.\u00a0\u201cEu fiquei em frangalhos. Eu conversava com minha obstetra e chorava de solu\u00e7ar no consult\u00f3rio\u00a0porque eu n\u00e3o conseguia relaxar hora nenhuma”, relembrou.<\/p>\n

\"imagem\"<\/p>\n

Depois de demitidas, as mulheres entrevistadas contam que t\u00eam dificuldades em voltar ao mercado de trabalho. Para a advogada Graziella Branda, que foi dispensada assim que terminou seu per\u00edodo de estabilidade, a situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prejudica financeiramente as mulheres.<\/p>\n

“As pessoas n\u00e3o t\u00eam sensibilidade para entender que muitas delas precisam do trabalho para justamente sustentar aquele filho que nasceu”, disse.<\/p>\n

A bi\u00f3loga Gabriela Merheb, por exemplo, n\u00e3o conseguiu nenhum emprego desde que foi demitida da sua fun\u00e7\u00e3o de coordenadora geral de uma pousada, em Fernando de Noronha, Pernambuco. H\u00e1 uma regra que pro\u00edbe mulheres de terem o parto na ilha, devido \u00e0 falta de centro cir\u00fargico, o que obriga as gr\u00e1vidas a voltarem para o continente a partir do s\u00e9timo m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"imagem\"<\/p>\n

Depois de passar tanto tempo afastada, Gabriela n\u00e3o conseguiu voltar para o emprego.”Fui demitida, me pagaram todos os direitos que eu tinha que ter, e desde ent\u00e3o minha menina j\u00e1 tem seis anos e n\u00e3o consigo nenhuma recoloca\u00e7\u00e3o. Vou fazer 44 anos, e \u00e9 imposs\u00edvel”, lamentou.<\/p>\n

J\u00e1 a ex-gerente de empresa multinacional, Carla Ferreira, foi perdendo as\u00a0 atribui\u00e7\u00f5es no trabalho at\u00e9 ser demitida, no fim de seu per\u00edodo de estabilidade. Ela\u00a0explicou\u00a0que mesmo com uma condi\u00e7\u00e3o financeira privilegiada para uma mulher negra, a maternidade atrapalhou sua carreira.<\/p>\n

“Depois da demiss\u00e3o foram tr\u00eas entrevistas canceladas quando tocaram no assunto de filho. Ou eu recebia um email remarcando a entrevista. Ou falavam que a vaga foi cancelada. Mas parece que eu estava sendo muito interessante at\u00e9 eu tocar no assunto de filho”, disse.<\/p>\n

Na terceira reportagem da s\u00e9rie \u201cDispensa- Maternidade\u201d, saiba mais\u00a0sobre as leis vigentes no pa\u00eds que deveriam proteger as gestantes e as medidas defendidas por especialistas para evitar\u00a0as demiss\u00f5es, ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n

Ilustra\u00e7\u00e3o principal: Metade das brasileiras s\u00e3o demitidas at\u00e9 dois anos ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade. Pixabay<\/p>\n

Artes: Wilcker Morais<\/em><\/p>\n

Edi\u00e7\u00e3o: Simone Freire (site) \/ Camila Salmazio (Radioag\u00eancia)<\/p>\n

https:\/\/www.brasildefato.com.br\/2017\/08\/17\/dispensa-maternidade-or-demitidas-apos-licenca-maes-sofrem-para-encontrar-novo-posto\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" <\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[180],"tags":[],"class_list":["post-15367","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-feminista"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p659gw-3ZR","jetpack-related-posts":[],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pcb.org.br\/portal2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pcb.org.br\/portal2\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pcb.org.br\/portal2\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcb.org.br\/portal2\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pcb.org.br\/portal2\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15367"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pcb.org.br\/portal2\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15367\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pcb.org.br\/portal2\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcb.org.br\/portal2\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pcb.org.br\/portal2\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}