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Se fores a San Francisco<\/p>\nSe fores a San Francisco<\/p>\n
Ant\u00f3nio Santos – ODIARIO.INFO<\/p>\n
A greve de nove semanas, em sete cidades dos EUA, que envolveu 23 hot\u00e9is da multinacional Marriott International, a maior do mundo no setor, chegou ao fim com uma estrondosa vit\u00f3ria dos 7700 trabalhadores que paralisaram at\u00e9 conseguir que um emprego baste para viver. O novo acordo coletivo, que inclui um aumento salarial que em algumas cidades como San Francisco ascende a 40 por cento, foi ratificado em assembleia por 99,6 por cento dos trabalhadores.<\/p>\n
Apesar de, no ano passado, a Marriott ter superado 1,37 mil milh\u00f5es de d\u00f3lares em lucros, tendo j\u00e1 presen\u00e7a em 130 pa\u00edses, os sal\u00e1rios eram t\u00e3o baixos que a maioria dos trabalhadores tinha de equilibrar dois e, em alguns casos, tr\u00eas e quatro, empregos. \u00c9 o caso de Roberta Patel, delegada sindical da Unite Here Local 2 e trabalhadora de limpezas da Marriott Marquis, no cora\u00e7\u00e3o de San Francisco: \u00abCheguei a ter tr\u00eas ao mesmo tempo. Fazia o Marquis das seis \u00e0s duas durante a semana, tinha o Comfort Keepers [apoio domicili\u00e1rio a idosos] das quatro \u00e0s sete e, no fim de semana, fazia limpezas em casas de particulares. Na escola do meu filho havia o boato de que eu estava presa. Na pr\u00e1tica, o resultado era o mesmo\u00bb, explicou-me por via telef\u00f4nica.<\/p>\n
A mesma luta<\/p>\n
Roberta n\u00e3o estava presa, mas chegou a ser detida. Em outubro, ela e milhares de colegas em greve protagonizaram uma manifesta\u00e7\u00e3o que entupiu a principal avenida de San Francisco. \u00abDetiveram quase cem pessoas. Acusaram-nos a todos de \u201cdist\u00farbios p\u00fablicos\u201d e o juiz amea\u00e7ou-nos com penas de pris\u00e3o se volt\u00e1ssemos a nos manifestar. Umas semanas depois est\u00e1vamos \u00e0 frente dele outra vez: fui detida pela mesma raz\u00e3o. E teria sido detida uma terceira vez, se fosse preciso\u00bb, assevera.<\/p>\n
Mas n\u00e3o foi preciso: o novo contrato coletivo, que vem substituir o que havia caducado em setembro, aumenta a remunera\u00e7\u00e3o de Roberta em 4 d\u00f3lares por hora ao longo dos pr\u00f3ximos quatro anos, estabelece uma pens\u00e3o de 50 d\u00f3lares por cada ano de casa, reduz a carga de trabalho dos trabalhadores de limpezas no \u00e2mbito do programa \u00abMake A Green Choice\u00bb (fa\u00e7a uma escolha verde, na tradu\u00e7\u00e3o do ingl\u00eas), que permite ao cliente n\u00e3o optar por limpezas desnecess\u00e1rias e cria a obriga\u00e7\u00e3o de as trabalhadoras levarem consigo um \u00abbot\u00e3o de p\u00e2nico\u00bb como defesa contra o ass\u00e9dio sexual e a viol\u00eancia.<\/p>\n
\u00ab\u00c9 bom poder voltar ao trabalho porque preciso do meu vencimento. Mas ainda \u00e9 melhor voltar ao trabalho com direito a estar com o meu filho: ningu\u00e9m devia ter de precisar de mais do que um emprego para viver\u00bb, conclui.<\/p>\n
A vit\u00f3ria hist\u00f3rica dos trabalhadores da Marriott inspira j\u00e1 novas lutas no setor. Na Hyatt, a t\u00edtulo de exemplo, est\u00e1 em discuss\u00e3o a convoca\u00e7\u00e3o de uma greve nacional com reivindica\u00e7\u00f5es semelhantes. Mas, como Roberta faz quest\u00e3o de assinalar, as li\u00e7\u00f5es t\u00eam uma escala global: \u00abA\u00ed em Portugal n\u00e3o h\u00e1 Marriott? Quanto pagam aos trabalhadores pelo servi\u00e7o de quarto? Saibam a\u00ed que eu ganho 23 d\u00f3lares por hora pelo mesmo trabalho. S\u00f3 temos de ter tamb\u00e9m a mesma luta\u00bb.<\/p>\n
*Este artigo foi publicado no \u201cAvante!\u201d n\u00ba 2349, 6.12.2018<\/p>\n