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Redu\u00e7\u00e3o de direitos e sal\u00e1rios dos petroleiros, diante do aumento de \u201cpr\u00eamios\u201d \u00e0 alta ger\u00eancia<\/p>\n
Sindipetro RJ<\/p>\n
Num momento de negocia\u00e7\u00e3o de Acordo Coletivo de Trabalho em que a empresa prop\u00f5e reduzir sal\u00e1rios, contraditoriamente, a dire\u00e7\u00e3o aumenta seus pr\u00f3prios sal\u00e1rios atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de atalhos para engordar os seus ganhos<\/p>\n
Em resposta \u00e0 Coluna Esplanada, assinada pelo jornalista Leandro Mazzini, sobre o informe publicado nesta quarta-feira (27), em ve\u00edculos da m\u00eddia impressa e digital, entre eles o site o Dia: \u201cA petroleira (Petrobras) ganhou tanto dinheiro que acaba de pagar, em julho, numa tacada s\u00f3, R$ 1 bilh\u00e3o de pr\u00eamios para os servidores\u201d, cabe um esclarecimento.<\/p>\n
Nos \u00faltimos anos, a Petrobras tem apresentado resultados que se confrontam nitidamente com o discurso de que estava quebrada. E \u00f3timos resultados, especialmente ao seu acionista majorit\u00e1rio, entre impostos, contribui\u00e7\u00f5es, royalties e participa\u00e7\u00f5es, a empresa, em 2013, in\u00edcio da decantada crise, pagou R$ 110 bi. J\u00e1 em 2018 esse valor chegou a mais de R$ 182 bi, apesar dos acordos do tipo Class Action nos EUA, com o pagamento de indeniza\u00e7\u00f5es vultosas, que culminaram com a cria\u00e7\u00e3o do conhecido fundo da Lava Jato de R$ 2,5 bi; da antecipa\u00e7\u00e3o do pagamento de d\u00edvidas ainda n\u00e3o vencidas; uso de metodologias de deprecia\u00e7\u00e3o de seus balan\u00e7os cont\u00e1beis, como impairments.<\/p>\n
Pelo visto, o prezado colunista desconhece a atual pol\u00edtica de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel (PRVE\/PPP) que a dire\u00e7\u00e3o da empresa implementou sem consultar as representa\u00e7\u00f5es sindicais, e em detrimento da PLR dos trabalhadores.<\/p>\n
Neste modelo, em que muitos nada ganham, outros poucos recebem b\u00f4nus gigantescos, concentrando a maioria das \u201cpremia\u00e7\u00f5es\u201d nos cargos de alto escal\u00e3o. O atual presidente da Petrobras, Roberto Castello Branco, poder\u00e1 vir, por exemplo, a receber um pr\u00eamio equivalente a mais de 1.000 vezes sobre o sal\u00e1rio de um trabalhador iniciante na empresa!<\/p>\n
Sen\u00e3o vejamos: enquanto um trabalhador ganha de \u201cpr\u00eamio\u201d, por exemplo, a partir do valor, aproximado, de R$1.500,00, a ger\u00eancia e a dire\u00e7\u00e3o, poder\u00e3o ganhar 300 mil, 400 mil, UM MILH\u00c3O e MEIO. Isto \u00e9, at\u00e9 mais de 1.000 vezes o que o trabalhador de menor remunera\u00e7\u00e3o receberia do PPP na empresa, a partir da aplica\u00e7\u00e3o do fator m\u00ednimo de 0,4 vezes. Um verdadeiro disparate de desigualdade!<\/p>\n
Dinheiro das privatiza\u00e7\u00f5es para premiar o alto escal\u00e3o<\/p>\n
Em abril \u00faltimo, o gerente executivo de gest\u00e3o de pessoas da Petrobras, Cl\u00e1udio Costa, atrelou o aumento da remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios da empresa \u00e0 privatiza\u00e7\u00e3o. Segundo ele, \u201cos funcion\u00e1rios e executivos s\u00f3 v\u00e3o chegar ao topo da remunera\u00e7\u00e3o com o desinvestimento (apelido para privatiza\u00e7\u00e3o), porque as metas financeiras incluem a desalavancagem (redu\u00e7\u00e3o do compromisso do caixa com o pagamento da d\u00edvida), que depende da venda de ativos\u201d \u2013 confessou.<\/p>\n
Pior, o foco neste tipo de incentivos de curto prazo (ICP), de fato, contribuem para a destrui\u00e7\u00e3o da Petrobras, tamb\u00e9m no curto prazo, especialmente, quando se trata do plano de remunera\u00e7\u00e3o da carreira gerencial e da alta dire\u00e7\u00e3o que, prop\u00f5e o modelo que lhes interessa e se \u201cautopremiam\u201d por maximizar os lucros no curto prazo, independentemente de destru\u00edrem valor a m\u00e9dio e longo prazos. Vide os planos vigentes de venda de ativos (Refinarias, Cess\u00e3o Onerosa, Log\u00edstica etc.) e de redu\u00e7\u00e3o de efetivos, e at\u00e9 de investimentos ou as pol\u00edticas de subs\u00eddios aos combust\u00edveis e\/ou de vincula\u00e7\u00e3o aos pre\u00e7os internacionais; etc.<\/p>\n
N\u00e3o foram \u201cas pr\u00e1ticas de mercado\u201d que colocaram a Petrobras como l\u00edder no pa\u00eds e uma das maiores empresas de energia do mundo. Pelo contr\u00e1rio, foi o desenvolvimento de suas pr\u00f3prias tecnologias, procedimentos e processos que a fez crescer, isso com o protagonismo da sua for\u00e7a de trabalho, n\u00e3o do alto escal\u00e3o.<\/p>\n
Por tudo isto, e pelo hist\u00f3rico de presidentes e diretorias diretamente envolvidas em corrup\u00e7\u00e3o contra a Petrobras, ainda, por, no momento, o atual presidente nomeado ser, explicitamente, contra a empresa, tendo como sonho a sua privatiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 absolutamente temer\u00e1rio se instituir um plano de remunera\u00e7\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o e da alta ger\u00eancia com qualquer incentivo de curto prazo.<\/p>\n
Empregados da Petrobras trabalham em regime de CLT<\/p>\n
Outro ponto no qual indicamos uma incorre\u00e7\u00e3o \u00e9 sobre a afirmativa em dizer que os trabalhadores do sistema Petrobras s\u00e3o \u201cservidores\u201d, o que n\u00e3o corresponde \u00e0 verdade. Os empregados da Petrobras s\u00e3o selecionados por concurso p\u00fablico, mas seus contratos de trabalho est\u00e3o submetidos \u00e0 CLT, o que difere do servidor p\u00fablico que det\u00e9m suas pr\u00f3prias garantias.<\/p>\n
\u00c9 importante dizer que estes empregados do alto escal\u00e3o da empresa, que ocupam cargos de ger\u00eancia executiva, entre outros, na hierarquia da companhia, s\u00e3o escolhas pol\u00edticas determinadas pelo governo federal a partir de acordos pol\u00edtico-partid\u00e1rios. Como exemplo disso, podemos citar o pr\u00f3prio presidente Roberto Castello Branco, escolhido e sabidamente apadrinhado politicamente pelo ministro da Economia Paulo Guedes; e de Cl\u00e1udio Costa, atual gerente executivo de GP (Gest\u00e3o de Pessoas) da empresa, com uma indica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pol\u00edtica do atual governador de S\u00e3o Paulo, Jo\u00e3o D\u00f3ria (PSDB).<\/p>\n
Por fim, cabe dizer, que infelizmente o informe da Coluna Esplanada fortalece o senso comum de que o funcion\u00e1rio da Petrobras ganha o que n\u00e3o fez ou faz por merecer, em um momento que a dire\u00e7\u00e3o da Petrobras prop\u00f5e, na negocia\u00e7\u00e3o de ACT, reduzir sal\u00e1rios e direitos da maioria dos petroleiros, contraditoriamente, enquanto lucros e resultados s\u00e3o crescentes \u2013 apesar dessa atual dire\u00e7\u00e3o e das anteriores \u2013 e enquanto dobra os ganhos dos acionistas e d\u00e1 pr\u00eamios \u00e0 alta ger\u00eancia (m\u00faltiplas remunera\u00e7\u00f5es).<\/p>\n
Tristemente, o gerente de RH de D\u00f3ria e Bolsonaro trabalha para tirar direitos do bolso dos trabalhadores e aprofundar mais ainda a crise na economia do pa\u00eds, especialmente de todo o Estado do Rio de Janeiro.<\/p>\n
No mais, nos colocamos para outros esclarecimentos necess\u00e1rios que ajudem a n\u00e3o estigmatizar ainda mais a imagem dos empregados da Petrobras.<\/p>\n