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Home office \u00e9 a Gourmetiza\u00e7\u00e3o da Superexplora\u00e7\u00e3o do Trabalho<\/p>\n
Por Giovanni Frizzo*<\/p>\n
Nestes tempos de quarentena e isolamento social, se disseminaram diversas mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. O chamado Home Office (tamb\u00e9m conhecido como teletrabalho ou trabalho remoto) tem sido uma das principais formas de manter os trabalhadores produzindo riqueza para os seus patr\u00f5es. Embora compreens\u00edvel a sua introdu\u00e7\u00e3o na vida das pessoas pela necessidade de isolamento por conta da pandemia de COVID-19, os empres\u00e1rios j\u00e1 utilizam este momento de excepcionalidade como laborat\u00f3rio para o p\u00f3s-pandemia. J\u00e1 se indica um aumento de 30% nesta forma de trabalho, ap\u00f3s a pandemia, em vista de que os resultados para o bolso dos patr\u00f5es com o Home Office \u00e9 de maior lucratividade.<\/p>\n
Por\u00e9m, para os trabalhadores e trabalhadoras, a realidade n\u00e3o \u00e9 bem assim. Embora proliferem os discursos de que esta forma de trabalho \u00e9 boa, tais como \u201cposso fazer o hor\u00e1rio que quiser\u201d, \u201cfico mais tempo com minha fam\u00edlia\u201d, \u201cadapto o trabalho \u00e0 rotina dom\u00e9stica\u201d, \u00e9 preciso analisar por que a burguesia estimula essa forma e como isso aumenta a explora\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n
O primeiro elemento se refere \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o das despesas de estrutura e manuten\u00e7\u00e3o da empresa que s\u00e3o transferidas para o trabalhador. Como a regulamenta\u00e7\u00e3o desta forma de trabalho ainda n\u00e3o est\u00e1 definida, ao estabelecer a forma de Home Office, as despesas das empresas com energia el\u00e9trica, internet, plano de telefonia, equipamentos como computadores, celular e softwares s\u00e3o transferidas para o pr\u00f3prio trabalhador, que continua recebendo o mesmo sal\u00e1rio, por\u00e9m aumentando suas despesas pessoais dos seus planos dom\u00e9sticos de telefonia, internet, luz etc. Ou seja, diminui a sua renda e aumenta o lucro do empres\u00e1rio.<\/p>\n
Do ponto de vista da economia pol\u00edtica (em que pese a necessidade de an\u00e1lise mais aprofundada), amplia-se a mais-valia relativa, portanto superexplorando o trabalhador, e diminui o investimento em capital constante sem com que isso se reflita no pre\u00e7o final das mercadorias\/servi\u00e7os pagos pelos consumidores. \u00c9 quase um truque de m\u00e1gica da burguesia: diminui a renda do trabalhador sem diminuir o sal\u00e1rio; aumenta o lucro do patr\u00e3o sem aumentar o pre\u00e7o das mercadorias\/servi\u00e7os.<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 por outra raz\u00e3o que a Medida Provis\u00f3ria 927\/2020, do Bolsonaro, define inclusive que o empregador pode estabelecer Home Office sem acordo coletivo ou concord\u00e2ncia do trabalhador. Assim como, amparado por lei, o vale-transporte pode ser cortado, o empres\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 obrigado a fornecer os equipamentos e a jornada de trabalho pode ser flex\u00edvel com o cumprimento de metas da empresa.<\/p>\n
Disso temos o segundo elemento da superexplora\u00e7\u00e3o do trabalho: a jornada de trabalho di\u00e1ria intermin\u00e1vel. Diferente da empresa em que os hor\u00e1rios de trabalho s\u00e3o bem definidos, inclusive batendo cart\u00e3o, quando a jornada de trabalho se transfere para casa, n\u00e3o se tem como definir o que \u00e9 trabalho e o que \u00e9 a vida pessoal. Desde o momento em que acorda at\u00e9 a hora de dormir, tudo \u00e9 trabalho. Ainda mais quando o mecanismo encontrado pelos patr\u00f5es para controlar o Home Office \u00e9 atrav\u00e9s de metas, inclusive de forma meritocr\u00e1tica em que quanto mais metas atingir melhor – ou menos pior – \u00e9 a sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A produtividade para a empresa se insere no cotidiano dom\u00e9stico, o almo\u00e7o \u00e9 ao lado do computador, o caf\u00e9 da manh\u00e3 \u00e9 na mesa do escrit\u00f3rio, as tarefas dom\u00e9sticas s\u00e3o acompanhadas de fone de ouvido ligado ao celular atendendo clientes, o filme na televis\u00e3o \u00e9 interrompido pelas notifica\u00e7\u00f5es que clientes e patr\u00f5es enviam pelo celular… enfim, a vida \u00e9 consumida pelo emprego enquanto o empres\u00e1rio lucra cada vez mais.<\/p>\n
Com muita luta, a classe trabalhadora conquistou direitos ao longo do tempo, um destes \u00e9 relativo \u00e0 sa\u00fade do trabalhador e da trabalhadora. Esse amparo s\u00f3 tem resguardo quando quaisquer situa\u00e7\u00f5es que afetam a sa\u00fade s\u00e3o comprovadamente originadas durante o exerc\u00edcio profissional. Agora, imagina se algum adoecimento em decorr\u00eancia do trabalho ocorre em situa\u00e7\u00e3o de Home Office? Como comprovaria que a LER (les\u00e3o do esfor\u00e7o repetitivo), o estresse, a depress\u00e3o ou qualquer outra doen\u00e7a foi adquirida no emprego ou em tarefas dom\u00e9sticas? Certamente, o patr\u00e3o iria at\u00e9 o fim para comprovar que n\u00e3o teve nada a ver com isso, mesmo que o trabalhador ou a trabalhadora tenham adquirido danos irrepar\u00e1veis em sua vida. Este \u00e9 o terceiro elemento da superexplora\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n
H\u00e1 ainda um quarto elemento ilustrativo da precariza\u00e7\u00e3o do trabalho quando operado em Home Office: a superexplora\u00e7\u00e3o da mulher. J\u00e1 \u00e9 mais do que sabido que a sociedade patriarcal e capitalista relega \u00e0s mulheres condi\u00e7\u00f5es muito piores de vida do que dos homens, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s v\u00e1rias jornadas de trabalho que as mulheres cumprem. Agora, imagine ent\u00e3o operando em Home Office? N\u00e3o s\u00e3o somente jornadas m\u00faltiplas de trabalho, acabam se tornando jornadas m\u00faltiplas e integradas de trabalho. Ou seja, trabalho dom\u00e9stico, cuidados familiares com marido, filhos e\/ou idosos e o trabalho para a empresa se integram em uma condi\u00e7\u00e3o em que as responsabilidades s\u00e3o diversas e a rotina prec\u00e1ria intensificada. Enquanto responde a um cliente no celular com a m\u00e3o direita, mexe a panela que est\u00e1 no fogo com a m\u00e3o esquerda, conversa com o filho sobre os temas de casa trazidos da escola, enquanto lembra que tem que colocar a roupa do marido para lavar. Sem contar que a viol\u00eancia dom\u00e9stica e o risco de feminic\u00eddio cometido por c\u00f4njuges fazem com que a condi\u00e7\u00e3o de vida da mulher seja ainda mais degradante.<\/p>\n
Estes elementos d\u00e3o conta de compreendermos que o mundo fantasioso da propaganda burguesa de que trabalhar em casa \u00e9 estar sentado em seu sof\u00e1 olhando o mar pela janela \u00e9 apenas a forma como o burgu\u00eas est\u00e1 passando o seu dia enquanto tu, trabalhador\/trabalhadora, passa o dia em casa sem saber se o que est\u00e1 fazendo \u00e9 seu emprego ou sua vida pessoal.<\/p>\n
Neste momento em que enfrentar a pandemia \u00e9 a prioridade para preservar a vida do povo trabalhador, precisamos lutar contra a flexibiliza\u00e7\u00e3o do isolamento social, precisamos ficar resguardados em casa e exigindo condi\u00e7\u00f5es dignas para quem n\u00e3o tem moradia ou vive em situa\u00e7\u00e3o prec\u00e1ria. Se, nesta situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 compreens\u00edvel que o Home Office seja alternativa para a vida dos trabalhadores e trabalhadoras, por ser algo moment\u00e2neo, precisamos ficar atentos para o p\u00f3s-pandemia. Pois as mais diversas formas de precariza\u00e7\u00e3o do trabalho e da vida – como o Home Office – ser\u00e3o implementadas para os capitalistas recuperarem seus lucros \u00e0s custas de nossas vidas subjugadas pela superexplora\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n